أهم 11 أفكرة في كتاب " أسلوب لينكولن في القيادة " .لدونالد تي .فيلبس .
1- بغض النظر عن أية اعتبارات يبحث القادة عن النتائج , العديد من القادة يكون لديهم رغبات وأمنيات , لكن القادة ذوي التأثير هم من يعملون لتحقيق تلك الأمنيات .
2-أدرك لينكولن أن البيت الأبيض يعد برجا عاجيا , لذا قضى معظم وقته خارج مكتبه , في زيارة القوات في ميدان القتال , وأعضاء فريق عمله في منازلهم , والجرحي في المستشفيات ....... هكذا فاز برفع الكلفة بينه وبين الناس وتكوين العديد من العلاقات الإنسانية .
3- استخدم لينكولن أسلوب الإدارة الذي يعرف اليوم باسم الإدارة عن طريق التجول بين الموظفين .وقد فصل أحد الجنرالات من عمله لأنه عزل نفس عن رجاله . وآمن بأن أفضل المعلومات هي التي يتم الحصول عليها دون وسيط .
4- كان لينكولن يحظى بفهم عميق للطبيعة البشرية الأمر الذي دفعه لتبني وجهة النظر الرحيمة . فقد كان قادرا على الصفح عن الأخطاء بسهولة .
5- لجأ إلى أسلوب الإقناع لا الإكراه لتحقيق أهدافه , وكان مقتنعا بأنك إذا استطعت إقناع الناس بأنك صديق لهم . عندها فقط يمكنك التأثير فيهم بسهولة .
6- كان يتميز بالموضوعية , وكان يبحث عنها حيث قال : " الأحقاد لن تفيدني في شيء , ولن توجه عملي , فأنا أتعامل مع أمور أكبر من أن تسيطر عليها الأحقاد والضغائن .
7- كان شديد الحرص على منح الناس فرصة أخرى , وفسر البعض ذلك على أنه ضعف . إلا أن قدرته على التغاضي عن الأخطاء , وإمساك لسانه جعلته يفوز بحب فريق عمله .
8- كان يأسر مستمعيه وينال إعجابهم بشدة , كان يستخدم النوادر المشوقة والحكايات والنكات في خطبه , حيث فضل أن يضفي عليها طابع البساطة كي تجذب الشخص العادي .
9- تقبل النقد واعتبره جزءا من وظيفته .
10-كان دوما مستعدا للاعتراف بخطئه , وفي نفس الوقت كان شديد الثقة في أي موقف يتخذه , ومن خلال ثقته هذه فيما يصبو إليه جاءت قدرته على الحسم .
11- القائد هو شخص يستطيع رفع الآخرين إلى أعلى مرتبة يمكنهم الوصول إليها .
تعليقات
إرسال تعليق