- التأديب يعني التدريب .

-يشعر بعض المديرين تجاه محاسبة وتأديب ومواجهة الموظفين بكثير من القلق والخوف , وينبع ذلك من نموذج تفكير سيء بشأن ما يفترض أن يعنيه التأديب أو العقاب .
- إن التأديب يعني التعليم أو التدريب , وتلك هي النظرة الصحيحة للأمر . إن التأديب لا يعني معاقبة الموظفين أو إذلالهم . إنه يعني ببساطة تحديد الفجوات بين المعايير الموضوعة والأداء الفعلي ووضع خطة من أجل سد تلك الفجوات .يجب النظر إلى التأديب على أنه فرصة لتدريب وتعليم الموظفين ووضعهم على الطريق الصحيح ومساعدتهم على أن يكونوا أفضل ما يمكنهم أن يكونوه . 
- يقول " مارك بوهر " : " التأديب من غير حب يمكن بسهولة أن يتحول إلى إساءة ,في حين أن الحب بدون تأديب ليس حبا على الإطلاق .
..........................عن كتاب مبدأ القيادة الأكثر فعالية في العالم ..........